В современной концепции управления предприятием (малой фирмой) организация оплаты труда является функцией менеджера по персоналу и предусматривает решение широкого круга задач. Основными элементами организации оплаты труда являются: условия найма, системы и формы оплаты труда, мотивация труда (заинтересованность работника в достижении лучших результатов).

Система оплаты труда начинаются с разработки условий найма на работу, которые оговариваются в трудовом договоре или контракте.

К положениям, закрепляемым в этих документах, относятся:

• вид деятельности;

• условия труда (режим работы, оснащение рабочего места, длительность испытательного срока);

• о найме

>

>

>

>

>

>

>

>

>

>

>

>

Системы оплаты труда рабочих