По механизму распределения фонда оплаты труда системы делятся на тарифную и бестарифную.

Составными элементами тарифной системы оплаты труда работников являются: Тарифно-квалификационный справочник (ТКС), тарифные сетки разрядов (категорий) и часовые тарифные ставки, а также коэффициенты и системы тарифных доплат за особые условия труда.

В государственном секторе народного хозяйства принята Единая тарифная сетка (ETC), которая представляет шкалу тарификации оплаты труда работников всех категорий.

Оплата труда по первой категории (базовой) принимается с коэффициентом 1,0. Вся система оплаты по ETC состоит из 18 категорий (разрядов) с соотношением тарифных коэффициентов между первым и последним разрядом 1 : 7,54. Увеличение тарифных коэффициентов и величина минимальной оплаты труда по первому разряду зависят от уровня развития экономики страны и могут периодически законодательно изменяться.

Для определения тарифного должностного оклада каждого работника необходимо умножить тарифный коэффициент работника на величину тарифной ставки первого разряда.

По мере развития рыночных отношений необходим переход к более гибким системам оплаты и адаптированным к конкретным условиям труда.

При разработке внутрифирменной системы оплаты труда, охраняя принцип тарификации по ETC, необходимо учитывать следующие факторы:

• сложность выполняемых работ;

• условия труда и особенности производства (бизнеса);

• квалификацию работника;

• вклад работника в общие результаты труда.

Факторы постоянного действия учитываются в фиксированной (тарифной) части оплаты труда, а переменные факторы должны отражаться в изменяющейся части заработной платы.