Сотрудники — прежде всего люди

В последнее время в мире бизнеса наметились две важные тенденции, на которые большинство из нас пока не обращают особого внимания. Во-первых, удивительно многие люди, работающие в компаниях, не принадлежат к числу их сотрудников в традиционном понимании этого слова. Во-вторых, все больше компаний прибегают к аутсорсингу трудовых отношений, то есть сами уже не занимаются важными аспектами взаимоотношений с людьми, которые формально являются их сотрудниками. Едва ли в ближайшее время эти две тенденции пойдут на спад. Скорее, они будут нарастать. И происходит все это в силу веских причин.

Подобное ослабление связи между сотрудниками и их компаниями представляет собой серьезную опасность для бизнеса. С одной стороны, компании удобно пользоваться преимуществами долгосрочных отношений с талантливыми внештатными сотрудниками или возможностью отдать на аутсорсинг наиболее обременительные аспекты управления персоналом или прибегнуть к бухгалтерскому аутсорсингу. Но с другой стороны, упускается из виду одна из важнейших задач бизнеса — развитие талантов сотрудников и способностей персонала, а без этого немыслима конкуренция в экономике, основанной на знаниях. Если, освобождая себя от трудовых отношений, компания рискует утратить способность обеспечивать развитие своих сотрудников, она поистине заключает «сделку с дьяволом».

О тонкостях аутсорсинга и пойдет речь в данном разделе нашего сайта.